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9.另一方面，缓和了中央政府与世家大族之间的紧张关系，为魏晋时期实现国家统一奠定了坚实的基础。

10、拓展九大类信息系统的优势。汉朝用监察选拔官员，推动监察权在郡县运行。他们推荐的人才不分青红皂白，多是凭自己的主观好恶，或贪污徇私，或靠虚假推荐。推荐了很多人。

11.九品郑智制度创立时，在各县设立大小学校，由下属官员负责调查人才的家世和名声。做过或没做过官的士人的“家世”、“相貌”、“素质”都被记录下来，分为九等，再由官府核实。

12.可见，九品郑智制是在原汉朝乡选的遗风下对人的品级进行评定，而负责评定的郑智官员对自己的州县都很熟悉，自然能人尽其才。

13、有客观标准，且三年一次，其设计更严谨；可见九品正制确实有其顺应时代的优势。

14.缺点:蒋介石官员多来自宗族。在选拔人才时，不免徇私舞弊。官官相护，往往只有亲情，不管人才。

15.因为贵族家庭的孩子占据了主导地位，所以出现了“上层无贫，下层无家”的现象。社会阶级界限牢不可破，男女制度越来越严格。

16.参考:百度百科-九品郑智。

1.九品钟政制度，又称九品官法，是魏晋南北朝时期一项重要的选官制度。一般来说，九品钟政制是指各州县选举一人，即大中正，此人必须是中央政府的官员，且有很高的声望。

2.大中正再现小中正。

3.蒋介石是评价人才的官方称呼。

4.“大中学”和“小中学”出现后，中央下发了一份人才调查表，把人才分为九个等级，分别是上、中上、中上、中下、中上中下。

5.这个表格记录了所有来自全国各地的流亡者，不管他们有没有工作，都是根据他们自己的知识。表格中记录了年份和年份的详细情况，分别评分并评论。

6.小中正帮助大中正向吏部提交表格，吏部据此对官员进行升迁和罢黜。

7.这一制度为当时选官提供了客观标准。这个标准实际上还是采纳了地方公论和民意，保留了汉代农村选官的遗风。

8.一方面，九品郑智制度的实施解决了选官无标准的问题，澄清了当时的官僚作风。

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