大家好，我是小花花，今天我来为大家解答绩效管理的目的这个问题。绩效管理的目的包括很多战略目的和开发目的人们不知道，现在就让我们一起来看看吧！

1、【答案】：管理者进行绩效管理的目的主要有以下三个方面：（1）帮助高层管理者实现战略性经营目标。

2、绩效管理的目的在于通过制定明确的组织目标，评述评价员工的工作表现，并通过一系列管理手段持续提升员工的能力和组织的整体业绩。

3、绩效管理的目的分为三个方面：第一，绩效管理旨在提升组织的管理效率并促进工作的改进。

4、落实职责履行和任务完成：针对各岗位，绩效管理的目的是促使更好地履行职责，更有效地完成工作任务。

5、提升员工工作绩效：绩效管理的核心目标是改善员工的工作表现，从而推动组织或团队员工的整体绩效提升。

全文到此结束，希望对大家有所帮助。