不能自动获得事业编制的，须同时满足有空编、有岗缺、按时申请三项硬性条件，并依各省政策通过原岗直、县域调剂或考核竞聘等方式落实；黑龙江等省份还增设前置核验与双轨确认方案。

如果您完成“三支一扶”两个基层服务期并考核合格，是否能获得编制事业，计算服务地所在省份的具体政策执行情况及岗位空编条件。以下是当前全国普遍适用的落编路径与转正规定：一、服务期满直接落编的假设前提

该方式以地方编制资源和政策刚性为支撑，不依赖考试，但须同时满足三项硬性条件：有空编、有岗缺、有申请。任何一个工件即无法启动落编程序。

1、所在乡镇事业单位存在必须**实名制空余编制**，由县级机构编制部门出具书面证明；

2、服务单位需有专业或岗位的**实际岗位空缺**，且岗位性质与服务内容相匹配（如支农人员对应农技站岗位、支医人员对应卫生院临床岗）；

3、服务期满后须于**当年1 2月31日前**向县级人社部门正式提交聘用申请，逾期视为自动放弃当年度落编资格。二、免试转编的三次季度财政工作模式

各地财政负荷力与预算绩效差距，形成不同的落地机制，均以考核合格为基础，但程序路径各异。

1、**原岗直聘型**：河南、安徽大多数县区实行此模式，服务期满后由乡镇拟直接定聘用意见，经县级人社、编办联合审核后下发聘用文件，不再设置试用期，工资自次月起按事业编标准发放；

2、**县域调剂型**：江苏、部分编制紧张地区采用，若原服务单位无空编，则由县级人社部门在本县域内调配至有空编的同类基层单位（如从A镇农技站调至B镇农业服务中心），调动后编制关系同步化，服务年限计算连续；

3、**考核竞聘型* *：广西北海银海区、云南部分边境县实施，组织专项考核征聘，内容仅限工作实绩报告答诉与群众满意度调查，不设笔试，考核成绩权重中服务业绩占70，民主评议占30。三、影响落编结果的关键否决项

即使考核等次为“合格”，以下情况将导致落编程序中止或取消资格，且不设申诉通道。

1、服务累积累计离岗超3个月（含借调、抽调、病假、事假等所有非在岗状态）；

2、“遇到自岗”记录或被服务单位出《履职异常说明》；