。

可惜我年近四十，在体制内十几年了。现在我还是一个小文员。你能一点点得到的，大概就是多个单位的工作经验。

01

我也反思了我没有被提升的原因。毫无疑问，那几年我在单位成了一个不该低调的“透明人”——没有表现，没有声音，没有话语权。

那些“透明人”的特点我在沉默的时候叫自己“透明人”，不主动和别人交流，不主动折腾。

我们这种人有两个非常明显的特点。

第一，最关键的时候没有存在感。比如，我们因为这样或那样的原因，属于“被遗忘的群体”——我们的名字不会出现在领导者心中的名单上。

毕竟在这些节点上，你能“露脸”，要么背后有领导支持，要么你的能力和成绩有目共睹，否则就是给老百姓拉仇恨。

02

第二，基本可以做到“人人爱人人”。除了做好本职工作，我们不争荣誉，不争名额，不拍别人马屁，也不装“老人”，没有竞争对手，所以和其他同事相处融洽。

为什么「透明人」会作为「透明人」群体之一而存在？我分析我们存在的理由不外乎三个。

理由一:“你打不过，但你总能躲得过。”我总是安慰自己，我没有多少资本和那些鬼鬼打交道，日常工作中也“斗智斗勇”，但惹不起我总是躲得起的。没有我就不怕升职，没有我就不怕评价。只要编制还在，工资还发，何必为生活发愁？

03

理由二:“无奈的佛教”。同学们经常用“政治黑暗”的理论给我洗脑，告诉我做事要谨慎，以免陷入某种无法言说的漩涡。

所以我坚持“敌动我不动”的理念，不排队，不盲从，不拉帮结派。有活就干，没活就找几本书看。自然，那些漩涡不会冒犯我。

原因三:看透后的释然。其实刚进体制的时候，你并不急于做一件事，但并不是所有人都能做，自然也不是所有人都能做。尤其是当你看着身边那些比自己优秀，或者不如自己的人，个个都过得很好，偏于一事无成的时候，就有些难以克制自己了。时间长了，自然就释然了。

我原单位的一个老“备份”经常感叹:时间也好，运气也好。大概就是这个意思。

04

别傻了。“透明人”绝不是一直是透明单位的透明人。它有优点:你工作不用那么激进，别人可能要工作到120分，我们可以工作到80分；不用担心那么多，不用担心谁会获得荣誉，不用担心什么时候升职，不用浪费时间去猜测领导的意图。工作生活都可以顺其自然。

但是，任何事情都有两面性，不要因为这些而做一个“透明人”。

最大的危害:逐渐失去存在感。

不仅在领导眼里，在同事心里，我们也会因为自己的“透明”状态而失去话语权——我们的意见不再被重视，我们的人格不再被认可，有时甚至可有可无。

05

第二，不再自信。

我们对工作的自信更多的来自于他人的肯定和鼓励。

如果长期“透明”，领导不重视，同事不关心，甚至得不到一点肯定。最后你会对工作失去自信，甚至怀疑自己的能力。

最后，失去进步的机会。

没有领导的支持，再好的工作能力也没有用武之地。怎样才能展示自己，获得领导的青睐，“登顶”？

做好这两点，找到存在感。但是，即使你是个透明人，也不代表没有回旋的余地。建议通过以下两方面的努力尽快打开工作局面。

首先是立好人设，精心操作。娱乐圈的明星让我印象深刻。其实混制也讲究“个人设计”。

06

如果你会说话，就应该在各种场合发表演讲，给人一种你很会说话的印象。会写公文的，会尝试写各种文章，逐渐树立“笔”的标杆；会来事，除了服务好领导，没事多关心一下身边的同事；低头做事的人，只要朝着提高技能的方向不断努力，就不会出错。毕竟能力是安身立命的资本。

二是抓住机会积极展示自己。很多时候，我们缺少的不是能力，而是展示自己能力的机会。所以一定要抓住每一个可能的机会，积极展现自己的优秀。

我特别佩服我的一个女同事，她平时沉默寡言，不爱说话，但一旦有机会在重要会议上发言，态度不卑不亢，说话总是让人觉得高屋建瓴，高瞻远瞩，让人刮目相看。因此，她被冠以“才女”的名号，直到负责宣传工作。

所以，不要认为“编制在编之下，工资由财政出。只要不违反纪律，当隐形人有什么不好”！

07