1.除夕将至，工作忙得飞逝。

2.双旦作为春节前的最后一个假期，真的不瞎，周末被迫开启加班模式。

3.一边琢磨着今年春节要不要回家，女朋友工作太忙，哄都来不及。但是这个时候领导还是催你交年终总结。？我知道这个即将被强迫的精神分裂症患者的酸楚。

4.不，我比你强。我没有女朋友可以哄哈哈。

5.你做梦去吧。看看你那毫无头绪的样子。今天就来教大家如何写年终总结。

6.在开始之前，我们首先要了解什么是年终总结:年终总结是人们对过去一年的工作和学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，并从中得出规律性的知识来指导今后的工作和实践活动的一种应用文体。

7.年终总结的主要内容一般包括:总结一定要有概况和情况的叙述，有的简单有的详细。

8.这一部分主要分析了主客观条件、有利条件和不利条件以及工作环境和基础。

9.非官方说法:还有哪些领导让你告诉他们你做了什么，他们都想看到什么？

10.成绩和不足。

11.这是总结的中心。

12.总结的目的是肯定成绩，找出不足。

13.正视自己的优缺点，这是我们前进的动力，也是我们努力的方向。

14.有哪些成就，有多大，用什么方式，是如何取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质，是怎么来的，都要说清楚。

15.非官方说法:一年一次能有这么公平的机会获得学分就不错了！我不确定什么时候等。经验教训。

16.经验和阅历的差距在于你能不能很好的总结和反思。只有通过反思，你才能进步。

17.工作一年，总会有经验和教训。

18.为了便于今后的工作，有必要分析、研究、总结和集中以往工作的经验和教训，以便对我们今后的工作有实质性的帮助。

19.非官方说法:快点，是时候清理你去年做的东西了。

20.未来的计划。

21、根据今后的工作任务和要求，吸取前一年的工作经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

22.非官方说法:领导的年终奖你放心给我，我不会跑的。

23.根据年终总结的四项内容，我们一般将年终总结分为标题、前言、正文、结尾四个部分。

24.依次对应以上四个部分。

25.相信看完各部分的“非官方说法”，你大概有点被年终总结的目的逼到了:让领导发现自己是一个有内涵、有组织、有分寸、值得信赖的小伙伴！所以我们年终总结最基本的要求(要点)就是要体现这四点！有内涵:我们这一年天天加班，绝对不是演戏，是真的！不要相信我。看啊。

26.没有，是不是感觉不知道从何下手？别担心。

27、我们可以建立一个坐标系，横向为时间的流逝，纵向为责任的脉络。

28.横向时间组织:全面收集材料，整理从年初到年底所做的全部工作。

29.列出你每个月和每个短时间都做过的事情。

30.纵向责任:根据你的工作内容，进行分类，逐一汇总整理材料。

31.然后把收集到的材料汇总到一起，放到坐标系里，你就充满了信用和热情！勤务兵:我们不能急于邀功。我们应该在领导面前慢慢粉碎一个个证据。

32.相信领导有大智慧，比如年终奖，只要你能说服他。

33.我该说什么？先说一下今年的工作概况:对今年的工作做一个整体的总结。

然后介绍这一年的工作细节:详细陈述你所负责的每一项工作的成果、成绩和积累的经验。

35.接下来说说自己的不足和问题:一定要体现自己对工作的深刻理解和思考，最好能独立作为一部分。

36.最后，记得说明对明年的期望和大致规划。最好列出关键问题。

37.知道轻重:做事没有分寸怎么行？一定要挑一张有分量的卡来邀功打赏，但是切记不要抖桌子！小心轻放，明白吗？写的时候一定要注意内容翔实，重点突出，写清楚自己是怎么做的，考虑了什么，取得了什么成果，具体的例子和数据。

38.当然要围绕自己的业务，比如自己承担和参与的重点难点工作，最好是创新性强，效果明显的。

39.参加重要的会议和重要的培训也很重要。他们本身就代表了对你们领导的认可。这个时候，你需要提醒你的领导。

40.但是别忘了写下你参加这些活动的收获和感受。

41.要有分寸:虽然是领导让你邀功请赏，但这也是对领导能力的终极考验。

42、一定要懂得分寸，不要太丑而不受欢迎。

43.在谈成绩的时候，一定要实事求是，不要玩那些虚的。

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最近的年终总结报告不知道怎么写，年终总结报告怎么写都很开心。再来看看百科常识网的小编木鱼子。

44.领导是有智慧的，我们应该教他们如何评价这样的事情。

45.我们只需要把事实的结果客观的呈现给领导。

46.在谈内容的时候，要注意表达清楚，不要让领导有什么误解。

47.一定要注意自己“承担”什么，“参与”什么，“配合”什么，不要被认为是贪得无厌，畏首畏尾。

48.两种类型的兵都是尴尬又有用的。

49.当你说的不够多的时候，专注一点！！！一定要注重针对性，就事论事。

50、深入分析工作中值得思考和总结的内容。

51.不要回避问题，不要回避重要，领导不是傻子，所有的眼睛都盯着你。深刻检讨是最好的弥补方式。

52.不要挑一些鸡毛蒜皮的问题，一笔带过。

53.犯错不可怕，忏悔不可原谅。

54.同样，我们在写作的时候，也要注意一些不能再犯的常见错误，否则，无论我们说得多么动听，都是在给自己打耳光。

55.错误示范一:头重脚轻总结一年的工作涵盖一切，导致总结前半部分内容过多，明显大于后半部分。

56、总结，总是为了结。

57.要分清我们(领导)的核心目的。

58.错误示范2:根据条目和小节，写一份一年工作的直白叙述。某一时期所做的工作和取得的成就很全面，但又像是流水账，就像是一本“生前回忆录”。

59、错误示范三:缺乏亮点，光顾着总结成绩，没有经验、措施、成绩、影响。

60.你要知道，即使你的工作是记账的会计，你也能写出漂亮的总结。要钱的时候请动动脑筋。

61.错误示范四:缺乏分析只总结成绩，不会发现问题。

62.明确告诉领导，没有进行认真的分析研究。

63、或者只是提出困难却不能给出建设性的改正意见。

64.错误示范五:轻描淡写。一切都像蜻蜓。一年的工作在两页纸内完成。

65.赢得信贷的好机会因此变得至关重要。

66.错误示范6:空这是典型的官僚伎俩害死自己的例子。学习活动和口号，不提具体工作，极其枯燥。

67.一份好的年终总结需要一定的技巧和创新。

68.无论是标题还是内容，都很清爽却又舒适整洁。

69.在具体操作中，可以这样尝试:在题目中:一般来说，采用“摘要单位+时间+内容+摘要”的结构。虽然是工作中常见的格式，但是太枯燥死板了。

70.我们可以尝试设置一个主题，把上面的结构打散，取消小标题，让主题变美。

71.语言:总结报告的语言特点要平实、简洁、生动，还需要适当的灵巧。

72.用叙述和讨论的方法来描述。如果文采够，最好能有一两句让人能记住的俏皮话。

73.从结构上看，总结的形式大多是两阶段或三阶段，但常规的形式也没有什么新意。

74.不管你是时间线还是逻辑线，不管事件顺序还是倒叙，只要你能合理清晰的运用，都可以尝试。

75.在材料方面:总结中的材料要恰当、准确、典型。

76.尽量选择最突出、最有特色的案例来说明。

77.另外，在提供数据的时候，一定要注意如何解读。

78.如何解读同样的数据是关键。

比如在细节上，同一篇文章被不同的人抄袭，效果差距巨大。

虽然内容没变，但是格式真的很重要。

81.需要做表的时候，不要偷懒，直接列出来。如果可以，一定要记住排版，修改细节。

82.曾子说:“我一天探望自己三次。

玩笑归玩笑，写工作总结是一个自我反思的过程，是对自己工作的梳理，也是一个自我总结和学习的工作，有利于个人成长。

84.千万不要把年终总结当成领导的政治任务，强行执行。

85.一定程度上决定了你的年终奖，但更重要的是为你的升职加薪奠定基础。

86.如果你想在职场工作，就从小事做起。

87.比如写年终总结。