5.备用金占基金总额的具体比例和使用办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6.员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工受到事故伤害的；2.在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作【标签:标题】受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7.工伤保险条例第四条用人单位应当在本单位公示参加工伤保险的情况。

8.用人单位和劳动者应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业危害。

9.员工因工负伤时，用人单位应当采取措施及时救治受伤员工。

1.一次性伤残补工伤补助金和一次性医疗补助金的区别在于伤残等级不同。

2.职工因工致残并被鉴定为五级至十级伤残的，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

3.职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，经职工本人提出，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

4、工伤保险基金要有一定比例的储备金，用于统筹支付本地区重大事故的工伤保险待遇；储备金不足支付的，由统筹地区人民政府先行支付。

今天，边肖将为家长们解答上述问题。/k 12 o 3c 91 co 0/一次性医疗补助经济补助、一次性就业补助、/k 12 o 3c 91 co 0/经济补助和一次性医疗补助相信很多小伙伴都不知道。现在让我们来看看！

本文是给家长们分享到这里的，希望朋友们会喜欢。