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今天，边肖将为家长们解答上述问题。/k 12 o 3c 91 co 0/模块三大支柱之间的关系，/k 12 o 3c 91 co 0/模块三大支柱相信很多小伙伴都不知道。现在让我们来看看！

1、横向维度即传统所谓的六大模块，基础人事、招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划等。，水平排列；纵向维度是每个模块所做事情的层级差异，比如绩效。顶层需要制定绩效战略、制度和体系，中层需要执行绩效体系，发现绩效管理周期中的问题，并提出改进建议；在底层，需要收集每天的绩效评估表，进行统计，整理数据等等。招聘、薪酬和培训模块以同样的方式纵向排列。

2、HR的三大支柱，实际上是将原来具有横向维度功能的六大模块改为具有纵向维度功能的高中，即COE（高、政策中心、整体人力资源战略、政策、流程、系统、方案等。专家和顾问）的人力资源三大支柱；HRBP（中等，政策执行，发现运营问题，提出建议，业务合作伙伴，更接近业务并了解业务需求，成为基于业务导向的人力资源解决方案的提供者和执行者），SSC（基本，支持服务，处理日常运营事务，成为标准化服务提供商）。

3.扩展信息:学科发展:人力资源管理是一个极其重要的工作领域，前景光明。

4.在国外很多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。

5.在实施ERP（企业资源规划）的过程中，人力资源部分由专门的人力资源顾问处理。

6.人力资源管理国内很多企业对人力资源管理有一个错误的定位，往往把过去的人事部门改成人力资源部门。

7.事实上，人事部门和人力资源管理部门的最大区别是，人力资源部门除了招聘和管理人事档案外，还负责核算人工成本，为财务部门提供人工成本的依据，并根据其掌握的数据评估人员的绩效；此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。