1、负责管理企业中员工的劳动工资，包括劳动保险、劳动合同、员工的招聘和辞退、工资考勤等等。

2.员工的职责:1。掌握企业工资、奖金、劳动保护和福利政策。

3.2.审核员工的出勤和各种休假情况并记录在案。

4.3.协助劳动部门经理处理劳动关系。

5.4.协助劳动经理对员工的试用期、毕业和晋升进行审查和登记。

6.负责员工的奖金、岗位津贴、浮动工资及员工的其他职责。负责准确及时地统计和审核员工工资。

7、2、员工考勤汇总、病假、事假、产假、工伤等。根据集团公司的规定【标签:标题】。

8.3.每月报销一次员工医疗费用。

9、4、填写职工住房公积金、医疗互助金。

10、5、职工工资发放、晋升，在规定时间内及时准确完成任务。

11、6及时向校长传达上级劳动、住房、医疗会议的精神。

12、7、每学期公布一次教职工体检费用。

13.8.及时公布升级晋升的教职员工名单。

14、9、完成领导交办的临时任务。

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今天，边肖将为家长们解答上述问题。劳资员是工人还是个干部，什么是劳资？相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！