1.【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、单位应当保证员工享受年休假。

3.员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

4.员工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；年满20岁者，年假为15天。

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5.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

6.年休假可以在一年内集中安排或分段安排，一般不得跨年度安排。

7.【年休假折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新入职并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照在本公司剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

8.前款规定的折算方法为:（当年在公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。

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