工会经费和职工教育经费的计提规定如下：工会经费： 计提比例：企业拨缴的工会经费总额不超过工资薪金总额的2%。 税前扣除：符合上述比例规定的工会经费，可以准予在企业所得税前扣除。 特殊情况：若公司未进行工会经费的拨缴，则不得在企业所得税前扣除工会经费。

工会经费和职工教育经费并非必须计提。具体解释如下：工会经费：征收依据：根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。会计处理：工会经费的会计处理通常不涉及计提，一般情况下在实际缴纳时直接计入管理费用，无需额外的会计处理步骤。

工会经费和职工教育经费是否需要计提，需从不同角度解读。根据《中华人民共和国工会法》四十二条，企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

工会经费计提比例为单位按职工工资总额的2%计提，会员个人按基本工资的0.5%计提上缴。以下是对单位与个人缴费区别的详细解释：单位上缴工会经费 计提比例：单位上缴的工会经费计提比例为按全部职工工资总额的2%计算。

根据工会法的规定，企业应当按照职工工资的2%缴纳工会经费。这里提到的工会经费指的是企业必须承担的部分。如果员工是工会会员，那么每月还需额外缴纳相当于个人工资0.5%的会费。值得注意的是，不是所有员工都是工会会员，因此并非每个员工都需要缴纳会费。

这是《工会法》明确规定的比例。在这部分经费中，其中的40%部分需要上缴上级工会，而地税部门征缴的数额即为缴费单位应上缴的工会经费部分，也就是按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。

应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。

个人无需直接缴纳固定比例的工会经费：值得注意的是，个人作为工会会员，其缴纳的会费比例并不是固定的2%，而是由基层工会组织根据具体情况确定。同时，个人也无需直接缴纳企业、事业单位应拨缴的工会经费部分。

工会会费的缴纳基数是应发工资，而不是实发工资。但是，是有区别的。单位按照工资总额的2%提取工会会费。工会会员按照本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

工会经费是按实发工资计提的。具体依据和解释如下：政策依据：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条明确规定，《实施条例》第四四十四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和。

法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

误区2：混淆“应付工资”与“实发工资”。纠正：应付工资是计提基数，实发工资是扣除个人费用后的金额，两者差额为个人承担部分，不影响工会经费计算。总结：工会经费计提应以应发工资（即企业实际承担的工资薪金总额）为基数，按不超过2%的比例扣除。