1、社保未交满15年，可通过按年补缴、延迟退休、符合条件者一次性补缴、转为居民社保、停缴社保取钱等方式处理；员工自愿放弃缴纳社保的声明无效，企业必须为员工缴纳社保，员工也不能要求企业将社保费用折现。

2、按年补缴：如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）才有社会保险，可以每年补交，退休时就能得到社会保险的福利，但需支付滞纳金。延迟退休：达到法定退休年龄而社会保险还未交满15年，可以申请延迟退休，最多5年。延迟退休期间可一边工作一边继续支付社保。

3、都是不允许的。将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

与用人单位协商并签署相关声明若员工自愿不交社保，可先与用人单位进行协商，在双方达成一致的情况下，签署放弃社保声明或承诺书。

社保交了几年不想交了，正常情况下不能退，但特殊情况下可以退还个人缴费部分。特殊退保情况外地参保离职：参保人在外地参加社保后离职，可在离职后申请退还个人缴费部分，单位缴纳部分无法退回。

社保交了一年就停交了，有以下解决方式：如果是在职人员，可以要求公司补缴，公司拒绝补缴可到社保局投诉。如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。

社保交了一年就停交了，有以下解决方式：如果是在职人员，可以要求公司补缴，公司拒绝补缴可到社保局投诉。如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。

公司强制性让员工缴纳社保，但个人不想交社保的解决办法如下：了解社保的重要性 首先，需要明确的是，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种制度。对于员工而言，缴纳社保是法律规定的义务，也是保障自身权益的重要途径。

如果实在不想买社保，可以与公司进行沟通协商。但需注意以下几点：公司责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司有责任为员工缴纳社保，员工不能单方面决定不缴纳。

【法律分析】：相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说用人单位给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

公民对于不想缴纳社会保险，是可以通过以下2钟方式进行停止购买社保的。