“三支一扶”人员收入由工作生活收入、一次性安家费、年度考核奖励金、交通与能力提升及社保代缴构成；广东月补不低于3600元，中部另加1000~2000元；满6个月发3000元安家费；称职奖3600元、优秀奖5400元；交通弱势年1000元，能力提升归属3000元；社保单位部分财政承担，个人部分从弱势中代扣。

如果您正在了解“三支一扶”的工资构成、倾向性薪酬及绩效考核结果如何兑现，需注意其收入并非单一月工资形式，而是由多体制、多来源的诚信保障与问责共同组成。下是保障2026年1月最新执行标准整理的工资组成与补助规则：一、工作生活弱势：基础性按月补助部分

该弱势为“三支一扶”人员每月固定领取的核心收入，体现基层服务岗位的基本功能，按服务地财政体制分担，不因个人岗位类型（支教、支农、支医、帮乡村振兴）而差异化核定。

1、广东省执行标准为每人每月不低于3600元，其中省财政承担2100元，地级以上市及县（市、区）财政承担1500元。

2、广西壮族自治区执行标准为每人每年36000元，折合每月3000元，另由服务单位发放每月不低于600元的岗位津贴。

3、中西部贫困地区在上述基础上额外加发1000元~2000元/月补助，具体招募额由省级“三支一扶”办会同财政部门核定并公示。二、同期安家费补助：入职专项支持

项目旨在参与新人员异地岗设立的借款、购置生活用品等补助支出，属服务满一定期限后触发发放的非重复性资金支持。

1、全国普遍执行标准为新招募且在岗服务满6个月以上的人员，一次性发放3000元安家费补贴。

2、部分省份如云南、甘肃等地提高至50 00元，由省级财政全额负担，追缴地方补贴。

三、部分地区同步发放补助费补贴320元，随首月工作生活补助一并拨付。三、年度考核奖励金：与服务成果直接挂钩

考核奖励金说明对履职质量的正向，考核年度考核等（优秀、称职、基本称职、不称职）分级核定，不纳入社保缴费基数，但计入个人所得税应税收入。

1、考核为称职者，每人发放年度考核奖励金3600元。